Head Of Product

Job description

Nous recherchons régulièrement pour nos startups des Head Of Product, c'est pourquoi nous faisons un appel à candidatures spontanées pour ce type de poste.


Le poste de Head Of Product est au cœur de la croissance d’une startup. Le rôle est à la fois stratégique et opérationnel.

Reportant directement au COMEX, vous travaillez en étroite collaboration avec les autres directeurs de départements.

Missions :

  • Co-construire la stratégie produit et le positionnement avec les fondateurs,
  • Définir la roadmap,
  • Manager (et parfois mettre en place) une équipe de Product Manager(s), Product Designer(s)...
  • Co-construire le go to market et le marketing produit (définir les messages qui attirent, vulgariser, optimiser le matériel de promotion des ventes...),
  • Définir et mesurer les indicateurs clés,
  • Analyser les évolutions successives menées sur le produit pour faire évoluer la roadmap et l’optimiser,
  • Implémenter des outils, des process, des méthodologies permettant de faire croître et structurer le département product
  • Piloter et participer à l’établissement et au suivi de partenariats stratégiques et technologiques.
  • Identifier et anticiper l’émergence de nouveaux besoins clients (en animant des users group, en effectuant une veille technologique…)

Job requirements

Profil :

  • Être diplômé(e) d’un Bac + 5 en école d’ingénieur ou en école de commerce (ou formation équivalente)
  • Avoir au moins 6 ans d’expérience en tant que Product Manager ou Product Owner dont une expérience en startup
  • Avoir recruté et géré avec succès une équipe produit (PM/PO/Products Designers)
  • Avoir mis en place une roadmap produit ambitieuse, appuyée par l’analyse quantitative et qualitative
  • Avoir un goût entrepreneurial pour explorer de nouveaux usages (outils, idées, process, …), en ayant toujours en tête l’impact business et l’amélioration en continu
  • Démontrer de la curiosité, de la persévérance, de la pédagogie et de la rigueur
  • Avoir une grande aisance relationnelle et un esprit analytique
  • Faire preuve d’un leadership naturel lié à de fortes humilité et ambitions


Pourquoi nous rejoindre :

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Processus de recrutement :

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