Talent Acquisition Manager - Breega

Description de l'offre d'emploi

Au sujet de Breega

Breega est un fonds d’investissement qui finance en Seed / Series A des start-up européennes high tech. Breega est bien plus qu’un simple investisseur. Créé par des entrepreneurs pour des entrepreneurs, Breega accompagne les startups de son portefeuille à chaque étape de leur développement et leur propose une expertise opérationnelle et gratuite (RH, biz dev, marketing et juridique) ainsi que des opportunités de développement international. Breega est notamment investisseur dans Exotec Solutions (robotique), Ibanfirst (fintech), uDelv (véhicule autonome), Curve (fintech), Fretlink (marketplace) ou encore 21Buttons (mode /social commerce).


Rattaché au Head of Ops, ce poste fait partie de la team opérationnelle qui accompagne les startups du portfolio Breega et les aide à accélérer en recrutant les meilleurs talents.


Vos principales missions :

  • Elaborer les plans de recrutement des équipes et notamment des C Level avec les founders des startups et en adéquation avec l'équipe d'investissement Breega
  • Soutenir les équipes sur la définition la plus appropriée des postes ouverts, aussi bien pour le positionnement que pour le contenu
  • Identifier les meilleures canaux d'acquisition en terme de sourcing, en faisant preuve de diversité
  • Réaliser un travail actif, créatif et professionnel en approche directe
  • Evaluer les candidats lors d'entretien de préqualification, présenter les meilleurs aux managers opérationnels et piloter le process d'entretien avec eux
  • Conseiller les startups sur leur marque employeur et les former sur l'ensemble du process de recrutement, notamment l'évaluation des profils


Informations

  • Le poste est proposé en CDI à temps plein, basé à Paris (Réaumur Sebastopol) dans un super environnement de travail.
  • C'est une vraie opportunité pour intégrer une équipe ambitieuse à taille humaine qui travaille auprès d'un panel de startups dans des secteurs diversifiées, en France et à l'étranger.
  • A pourvoir asap.
  • Rémunération : selon profil.

Exigences de l'offre d'emploi

Profil :

  • Expériences professionnelles en cabinet de chasse et en startup impératives (accélérateur, fonds, etc.) 
  • Goût pour les gens passionnés, la diversité, le défi
  • Expérience de 5 ans en recrutement avec une vraie expertise sur l'ensemble du processus de chasse
  • Grande autonomie et posture « conseil »
  • Capacité à sourcer des profils différents, aussi bien en terme de secteurs (marketing, business, tech,...) et de niveaux que de marchés
  • Capacité à analyser et comprendre les business models et les organisations pour leur apporter des ressources sur mesure
  • Capacité à travailler pleinement en français et en anglais